Редко кому «везет» оттрубить всю карьеру от звонка до звонка на одном и том же теплом месте сторожа шарикоподшипникового завода. Большинству приходится время от времени менять место работы. А даже в самом «золотом» коллективе неизбежны адаптационные процессы. FHM пройдет через них с тобой рука об руку
Как бы страшно тебе ни было в начале нового трудового периода, постарайся понять, что все опасения – от незнания, и чем быстрее ты постараешься привыкнуть к непривычному окружению, тем быстрее все страхи пройдут. В том числе у самого окружения, которое тоже может встречать тебя с опаской по причине аналогичного незнания, что ты за фрукт. Так что первым делом настрой себя на то, что все будет хорошо. Положительное отношение ко всему окружающему, четко очерченные в своем сознании преимущества нового коллектива и максимально искренняя доброжелательность станут залогом твоего успешного вживления в бодрый организм нового трудового коллектива. Чтобы твоя улыбка выглядела совсем правдоподобно, все плюсы новой работы можешь записать в отдельный файл и периодически зачитывать как мантру. Даже если ты работаешь в тюрьме строгого режима, там всегда можно найти «большие светлые коридоры», она может находиться на «10 минут ближе к дому», и ее начальник может быть «добрейшей души человек».
КАК ТЫ К ЛЮДЯМ...
Помни, что вежливость не только «главное оружие вора», но и отличный способ расположить к себе людей. Искренний интерес к делам компании и самочувствию каждого отдельного индивидума в ней, доброжелательное
отношение к своим коллегам и нейтралитет в не касающихся тебя спорных вопросах уже помогут составить о тебе мнение как о неплохом человеке, с которым можно пойти если не в разведку, то хотя бы на обед. Естественно, с первого раза подход к каждому персонажу не найдешь. После первых дней, проведенных на новом месте, очерти для себя круг проблемных сотрудников и постарайся подумать, что ты делаешь не так. На худой конец спроси у самых многообещающих кандидатов в новые «друзья по работе»: «А чего это Володька такой суровый?»
О старом коллективе, хотя и отмечая все преимущества нового, следует все же заготовить стандартизированный и, несмотря ни на что, положительный отзыв. Просто в твоем новом таксопарке «более амбициозная стратегия развития». Понял? Ну и раз уж ты так восторженно отзываешься о новом коллективе, то будь добр и своими трудовыми действиями всячески поддерживать его высокий уровень, не снижая по своей вине общие показатели и не задерживая сроки.
БЫСТРЕЕ, ВЫШЕ, СИЛЬНЕЕ
Безусловно, в свои 26–35 или около того лет ты не приходишь на новое место работы дожидаться пенсии. Следовательно, ты неизбежно будешь стараться проявить себя в лучшем свете в тайных мечтаниях о благосклонном внимании начальства, прибавке и повышении. Не то чтобы этого делать не стоило, наоборот, но публично и активно выражать свои знания и умения в новом коллективе ты для начала повремени. Сопровождать первую же похвалу босса спичем о том, какой ты молодец и гений, а все остальные вокруг – бездари и лентяи, не стоит хотя бы до тех пор, пока бездари и лентяи не окажутся твоими подчиненными. И вообще, «всему свое время» – это почти идеальная установка, и в любой непонятной ситуации следует ее придерживаться. Даже рабочее место свое начинай обустраивать спустя месяц-другой (а лучше – третий) после «переезда» на него. Отгородившись от коллег мозаикой из фоторамочек с любимыми детьми или кошками, горой сувенирных гранатометов и лиловым пляжным зонтом с инициалами, ты рискуешь зародить в них сомнение, что тебе неприятно их высококультурное общество. Последняя мысль вообще недопустима, увы. Поэтому всячески участвовать в общественных мероприятиях придется. И если даже ты с детства ненавидишь громкую музыку, веселье и алкоголь, на корпоратив, посвященный годовщине квартального отчета, сходи. К тому же в сопутствующей таким мероприятиям атмосфере гораздо проще налаживать человеческие контакты, чем спиной к спине в темном углу офисного лабиринта.
ЛИЧНОЕ ДЕЛО КАЖДОГО
И коротко о главном. Не мешай, по крайней мере на первых порах, деловые отношения с личными. А в идеале вообще никогда не мешай. Индивидуальные качества и личная приязнь – это хорошо, но прикрывать некомпетентность другого человека своим хрупким телом стоит, лишь хорошо взвесив все «за» и «против». Конечно, из этого правила есть вагон и маленькая дрезина исключений, но по крайней мере если ты пострадаешь от смешивания рабочего и личного, то не сможешь сказать, что мы тебя не предупреждали. В общем-то, если не сильно ударяться в библейские истины и заветы, чтобы влиться в рядовой коллектив, тебе просто нужно вести себя с другими так, как ты хотел бы, чтобы они вели себя с тобой. Люди имеют свойство обезьянничать. А вот если тебе попался клубок змей в осином гнезде, планирующий в считанные дни лишить тебя ума и доходного места, то это уже немного другой разговор.
ПОМНИ!
1
Большинство несчастных случаев происходит именно в первые дни работы из-за неудовлетворительной психофизиологической адаптации.
2
Профессиональная адаптация работника продлится дольше, если содержание работы для человека в новинку.
3
Недаром на испытательный срок часто выделяют три месяца. Этот период можно условно приравнять к периоду профессиональной адаптации, выработки индивидуального стиля деятельности.
4
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, особенности характера и психологическая совместимость с коллективом не являются причиной не прохождения испытательного срока.
5
Текучесть кадров в компаниях, у которых имеется качественная программа адаптации, меньше на 10–20%.
ВЛИВАНИЕ В КОЛЛЕКТИВ (В ЛОЗУНГАХ)
ПОЧУВСТВУЙ СЕБЯ ЧАСТЬЮ КОЛЛЕКТИВА!
БУДЬ ДОБРОЖЕЛАТЕЛЕН!
ИСКРЕННЕ ИНТЕРЕСУЙСЯ!
НАЛАЖИВАЙ ОТНОШЕНИЯ ПОСТЕПЕННО!
НЕ СМЕШИВАЙ РАБОЧЕЕ С ЛИЧНЫМ!
НЕ ОТСТАВАЙ ОТ КОЛЛЕКТИВА!
НЕ ХВАЛИСЬ!
НЕ СПЛЕТНИЧАЙ!
СПРАШИВАЙ СОВЕТА!
ДУМАЙ И АНАЛИЗИРУЙ!
ПЛОХИЕ ВЫ, УЙДУ Я ОТ ВАС
Что делать, если ты еще толком не проявил свои лучшие качества на новом месте, а тебя уже все ненавидят? Как вести себя, если ты невольно стал объектом офисного моббинга?
Для начала постарайся просто не обращать внимания, быть может, коллектив просто заскучал и яростный троллинг – это обычный обряд инициации новичков. Не поведешься, они и отстанут. Не сильно отстают? Каким бы идеальным человеком ты ни был, проанализируй свое поведение на пример несоответствия ожиданиям масс и правилам коллектива. Быть может, у них, например, не принято раскатисто рыгать и громко материться, и пусть на предыдущей работе именно благодаря этим талантам ты был душой компании, стоит прекратить их тренировку в дальнейшем.
К тому же, за редкими исключениями, подонками не могут быть все. Наверняка в любом, даже самом недоброжелательном коллективе найдутся те, кто не разделяет общих настроений, а быть может, и сами временами страдают от них. Поддерживай отношения с этими людьми и постепенно вовлекай в ваше партизанское движение все новых и новых членов. При наличии в фирме отдела по работе с персоналом и вовсе нелишним будет обратиться к этим золотым специально обученным людям за помощью. В общем, главное – избегать истерик, открытых выпадов и конфронтаций, а там глядишь – и проплывут мимо тебя трупы твоих врагов, если ты будешь долго сидеть, зажав кран офисного кулера.
60.0
151.00
